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働き方改革をわかりやすく解説|導入背景、働き方改革の真の目的とは⁉︎

働き方改革とは?

働き方改革とは、企業における労働環境を大きく見直すための施策です。2017年3月に「働き方改革の実行計画」を発表、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されてから今に至るまで、働き方改革を浸透させるためのさまざまな支援が長い時間をかけておこなわれています。

政府が掲げる働き方改革の目的は「一億総活躍社会の実現」。これは労働に参加するすべての人が能力を発揮し、働くことを通して人生を充実させられるような環境を求めるものです。

日本の労働環境には諸外国と比べて労働時間が長いことはもちろん、労働に対する満足度が著しく低い、という特徴があります。また先進国であるにもかかわらず生産性が低下し続けていることも、解決すべき課題の一つです。

この現状を打破するために、政府は働き方改革を打ち出し、職場環境の改善を促し魅力ある職場づくりを徹底することで、労働者の働きやすさや満足度、企業への帰属意識を高めようとしています。

コロナ禍で進んだ“働き方改革”

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業が労働環境の大幅な変更を余儀なくされました。具体的にはテレワークや時短勤務、時差出勤などの実施です。場所や時間を問わない働き方が実現し、働き方改革が一気に進行したといえるでしょう。

しかし、労働形態の変更は一時的な措置である、と考える企業が少なくありません。コロナ禍におけるテレワークは感染拡大防止のため自宅勤務を強いたり、希望しない社員にも適用されたりしています。働き方改革で推奨されるテレワークとは、性質が大きく異なるものなのです。

またチャットだと正確な意思疎通が難しい、やる気が起きず仕事を進めにくい、といった出社しないことで生じる問題も。さらに中小企業においては、テレワークなどの導入を検討すらしていない、という現状があります。

あくまでもコロナ禍をきっかけとして、政府・企業ともに多様で柔軟な働き方を定着させるため、より推進力の強い働き方改革の試みが必要です。

働き方改革の概要をわかりやすく解説!

ここでは働き方改革の概要をわかりやすく解説します。働き方改革では施策を推し進めるために必要な、3つの考え方と9つのテーマを掲げています。

働き方改革の考え方は「働きやすい環境整備」「残業時間の規制」「成果主義の導入」の3つ。

働き方改革の9つのテーマは

「労働時間の見直し」
「多様で柔軟な働き方」
「正規雇用・非正規雇用の格差を解消」
「賃金の引き上げ・労働生産の向上」
「女性若者が活躍する社会」
「海外人材の受け入れ」
「子育てや介護の両立を促進」
「高齢者の就業促進」
「転職・再就職の支援」
です。いずれも古くから日本の労働問題として議論されてきたものばかりといえます。

しかし、これらの課題が解決されれば日本の労働環境は大きく改善し、雇用者側には生産性の向上、労働者側には働きやすさの向上といったメリットをもたらすでしょう。

働き方改革を導入することで、雇用者側は労働環境の抜本的な変革を求められますが、労働者視点に立てば必要不可欠な変化であることがわかります。